為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，建立一支穩(wěn)定的高質(zhì)量的兼職教師隊(duì)伍，提高教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平，維護(hù)兼職教師合法權(quán)益，切實(shí)發(fā)揮和調(diào)動兼職教師的積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證正常教學(xué)秩序，建立一支高水平的穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，特制定本辦法。

一、兼職教師基本條件

1. 遵守國家法律、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，具有較高的政治思想素質(zhì)及相關(guān)的專業(yè)理論水平；

2. 基礎(chǔ)理論教學(xué)應(yīng)具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷、中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；對于特殊專業(yè)或者緊缺人才可將標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)放寬。

實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師原則上應(yīng)具有大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷人員，或者技師或者高級技師，或在企業(yè)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)中級職稱人員。

4. 所學(xué)專業(yè)與所申請任教的課程對口或相近。

5. 身體健康，在聘期內(nèi)能保證有充裕時(shí)間在我校從事教學(xué)工作，原則上男性年齡在65周歲以下，女性年齡在60周歲以下。

二、兼職教師數(shù)量

 根據(jù)重慶市教委《關(guān)于中高職院校師職教師的意見》要求，職業(yè)院校兼職教師占總教師人數(shù)比例不低于40%。

三、聘用程序

1. 計(jì)劃申報(bào)。各系部原則上在上學(xué)期末根據(jù)教學(xué)任務(wù)提出下學(xué)期的兼職教師聘用計(jì)劃。

2. 審批。各系部應(yīng)安排擬聘人員填寫《外聘教師審批表》（見附件1）并提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、各類資格技能證書、身份證復(fù)印件等相關(guān)證明材料各兩份；經(jīng)考核合格由學(xué)校發(fā)正式聘用文件，送教務(wù)科和相關(guān)系部。

3. 簽訂協(xié)議。對同意聘用的兼職教師在該學(xué)期開學(xué)初與學(xué)校簽訂《兼職教師協(xié)議書》（見附件2）。

4. 試用。 兼職教師前兩周的講課屬試用期，相關(guān)教學(xué)系部、教務(wù)處、督導(dǎo)辦應(yīng)及時(shí)了解兼職教師講課信息。教學(xué)效果差者，各系部應(yīng)及時(shí)停止試用。

四、管理

1. 管理。兼職教師教學(xué)課程列入全校的課程總安排，其日常教學(xué)工作由相應(yīng)系部負(fù)責(zé)管理。

2. 培訓(xùn)。由系部對兼職教師進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。

五、考核

教學(xué)質(zhì)量按照學(xué)校在編教師考核制度進(jìn)行考核，并專門設(shè)置外聘教師系列排序考核，由系部負(fù)責(zé)每學(xué)期考核一次。

六、報(bào)酬和獎懲

1. 報(bào)酬方式。按照課時(shí)數(shù)計(jì)算報(bào)酬。課時(shí)數(shù)計(jì)算方法按照學(xué)校的計(jì)算辦法計(jì)算。由所在系部提供，學(xué)校審核、發(fā)放。

2. 課時(shí)單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/課時(shí)）

注：緊缺專業(yè)教師可以適當(dāng)提高，但必須報(bào)教務(wù)科審批。未經(jīng)審批則按通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4. 考核結(jié)果運(yùn)用。兼職教師每月教學(xué)課時(shí)報(bào)酬80%作為固定發(fā)放；20%將提留用于期末考核發(fā)放。期末在同類兼職教師考核排序位于前20%者，按照提留部分1:1比例進(jìn)行獎勵(lì)，考核不合格的，按照提留部分的80%發(fā)放，同時(shí)停止聘用。

 七、 本辦法自公布之日起實(shí)施，由教務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。

重慶市經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校兼職教師審批表

重慶市經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校兼職教師聘用協(xié)議

甲方：學(xué)校          系（部）

乙方：                         

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方擔(dān)任               班級           學(xué)年第     學(xué)期                                課程的教學(xué)任務(wù)。為了明確甲乙雙方義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方義務(wù)：

1. 及時(shí)地向乙方提供所任課程的課程標(biāo)準(zhǔn)，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制訂授課計(jì)劃。

2. 為乙方提供備課及教學(xué)的基本用品，如教材、學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告冊等。

3. 及時(shí)為乙方發(fā)放課時(shí)酬金：

（1）乙方職稱為       ，受聘后，根據(jù)實(shí)際授課時(shí)數(shù)，按照每課時(shí)       元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)發(fā)放課時(shí)酬金，以月為單位計(jì)發(fā)（按規(guī)定學(xué)校代扣個(gè)人所得稅）。其中80%當(dāng)月發(fā)放（具體時(shí)間由學(xué)校決定），20%留至學(xué)期末按教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果發(fā)放；

（2）外聘教師一學(xué)期準(zhǔn)予4次調(diào)課，超過4次以上調(diào)課的，所調(diào)課時(shí)課酬按80%發(fā)放。

（3）未按照教學(xué)計(jì)劃要求完成授課而導(dǎo)致缺課者，發(fā)放的課時(shí)費(fèi)＝總課時(shí)費(fèi)－所缺課時(shí)數(shù)×1.5×發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（4）如外聘教師單方面中途解除協(xié)議，發(fā)放的課時(shí)費(fèi)＝授課時(shí)數(shù)×0.5×發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（5）乙方發(fā)生重大教學(xué)事故或嚴(yán)重違約，則扣發(fā)其全部留存部分課時(shí)酬金。

4．外聘教師若有以下情形之一者，學(xué)?？捎枰越馄福?/span>

（1）違反教師職業(yè)道德；

（2）不能勝任教學(xué)工作，學(xué)生反映強(qiáng)烈；

（3）曠課達(dá)2學(xué)時(shí)以上；

（4）長期生病或事假超過6學(xué)時(shí)，不能堅(jiān)持正常教學(xué)工作。

二、乙方義務(wù)：

1. 按甲方要求提供相關(guān)證件及證書的復(fù)印件。

2. 按甲方規(guī)定時(shí)間上交有關(guān)教學(xué)文件，其中包括授課計(jì)劃、試卷、試卷分析、學(xué)生成績單及學(xué)生作業(yè)、實(shí)習(xí)報(bào)告冊等。

3. 保質(zhì)保量完成甲方交給的教學(xué)任務(wù)：在課程標(biāo)準(zhǔn)的要求下，按授課計(jì)劃的進(jìn)度授課，及時(shí)為學(xué)生答疑解惑，并吸納學(xué)生及教務(wù)科、系（部）反饋的教學(xué)意見，及時(shí)改進(jìn)教學(xué)工作。

4. 嚴(yán)格執(zhí)行《重慶市經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校外聘教師管理辦法》，自覺遵守教學(xué)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不無故缺課，有事需提前1天向聘請系（部）請假調(diào)課、不得私自調(diào)課。

5. 自覺接受甲方相關(guān)教學(xué)管理職能部門的教學(xué)監(jiān)督、檢查和考核，按時(shí)參加甲方組織的期中和期末教學(xué)質(zhì)量檢查。

6. 向甲方提供聯(lián)系方式，并保持通訊聯(lián)絡(luò)的暢通。

甲方：                                                           乙方：       （簽字）

學(xué)校         系（部）（簽章）                  

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